Поисковые работы

«Симпатичное резюме желает познакомиться…»
По единодушному мнению, хуже всего искать работу через… друзей и родных! Особенно опасен такой путь для тех, кто впервые пытается устроиться на работу: это порождает в душе стойкий комплекс зависимости, и через некоторое время ты просто не сможешь даже представить другой вариант трудоустройства. Кроме того, шлейф «позвоночницы» ещё долго будет портить тебе рабочую репутацию.
Размещение резюме на job-сайтах даст результат лишь в том случае, если твои трудовые подвиги покоряют эйчаров с первых же строк.

Может, самой обратиться к работодателю? Информацию о вакансиях можно найти всё там же на job-сайтах или на сайтах компаний, в газетах. Но учти – тебе придётся самостоятельно собирать информацию о выбранной компании и выяснять, какие требования предъявляют к потенциальным членам команды. А отсылаемое резюме дополнить сопроводительным письмом, где убедительно мотивировать, почему твоя кандидатура должна заинтересовать менеджера по персоналу. Вариант неплохой, но требует некоторой доли самоуверенности и умения профессионально «продавать» себя.

А что, если обратиться к профессиональным помощникам в деле трудоустройства?

В Государственные службы занятости можно идти лишь в том случае, если тебя, по выражению Жванецкого, «не интересует результат»: там предлагают вакансии государственных предприятий, которые рассчитаны на персонал с низким уровнем квалификации и небольшой зарплатой.
Другое дело – всевозможные кадровые агентства: их задача – максимально точно и взаимовыгодно свести работодателя и соискателя. А ведь это именно то, что тебе нужно, не так ли?

Агентство нам поможет!

Кадровые агентства.
Их девиз – «Ищем работу для специалистов!». Впечатляет? Ты оставляешь заявку о том, какая именно работа тебе нужна, с какой заработной платой, в какой области и даже где территориально. С тебя берут плату за абонентское обслуживание – и в течение оговоренного в договоре срока информируют о всех подходящих вакансиях и направляют на собеседование. После твоего благополучного трудоустройства ты отчисляешь агентству определённый процент от суммы первой зарплаты.

Плюсы. Хорошо зарекомендовавшие себя кадровые агентства сотрудничают с крупными компаниями и владеют большим банком вакансий. Кроме того, они финансово заинтересованы в твоём трудоустройстве. Ты можешь рассчитывать на помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию. Предлагается также профессиональное и психологическое тестирование. А по результатам тестирования сотрудники агентства могут подготовить тебе рекомендательно письмо.

Минусы. Не всё так радужно: тебе могут просто «продать» адрес фирм-работодателей. А вакансии? Их давно уже нет и в помине… Ещё вариант – тебя могут наспех «трудоустраивать» в сомнительные фирмы-однодневки.

Рекрутинговые агентства
Их девиз – «Ищем персонал для фирм!». Чувствуешь разницу? Рекрутинговые агентства подбирают персонал для фирм и плату за свою работу берут соответственно с них же. С одной стороны, такие агенства заинтересованы, прежде всего, в удовлетворении запросов заказчика. Поэтому, если твоё резюме не соответствует его формальным требованиям, велика вероятность того, что оно отправится прямиком в корзину. С другой стороны, серьёзные рекрутинговые агентства работают на перспективу, и если ты заинтересуешь рекрутов, твоё резюме займёт достойное место в банке соискателей.

Плюсы. Многие солидные компании ищут сотрудников только через рекрутинговые агентства. А солидными компаниями следует считать те, которые не только гарантируют своим сотрудникам запись в трудовой книжке (соответствующую занимаемой должности) оплачиваемый отпуск и больничный, но и предлагают хороший социальный пакет, включающий в себя медицинскую страховку, оплачиваемые обеды, оплату мобильных телефонов и т.п. неплохо бы туда попасть, правда?

Минусы. Всё-таки рекрутеры находятся «по ту сторону баррикад»: их первостепенная задача – удовлетворить форму-заказчика. Поэтому они не заключают с тобой никаких договоров, не перезванивают, не рекламируют тебя работадателю, не «болеют» за тебя на собеседовании и т.п.

Агентства executive search
Наилучший способ трудоустройства – это когда работа ищет тебя! И не надо насмешливо хмыкать – такое бывает не только в сказках.

Речь идёт о хэдхантерах. Эти профессиональные «охотники за головами» выполняют executive search – дословно «поиск руководящего персонала». Их задача – отловить в бизнес-джунглях именно ту «золотую голову», которая сможет максимально точно заполнить топ-вакансию конкретной компании. Этакая охота на тигра, где в роли престижной добычи выступаешь ты. Если, конечно, ты – настоящий «тигр» в своей профессии!

Плюсы. Ты ничего не ищешь и ни за что не платишь – наоборот, за такой «бриллиант» солидный куш оторвёт агентство «Executive Search». Кстати, знаешь, какой именно? От 30 до 40 % годового дохода (зарплата + бонусы) кандидата! К дополнительным услугам можно отнести follow-Up – работу, проводимую сотрудником агентства по твоей успешной интеграции в компанию заказчика.

Минусы. А какие тут могут быть минусы? Тебе сказочно повезло: ты приобрела персонального «ангела-трудоустройтеля»!

Поддержите проект - поделитесь ссылкой на понравившийся материал






Навигация



Статьи по теме